¿La inteligencia artificial es el fin del trabajo humano o el comienzo de una nueva era de oportunidades? La relevancia y urgencia de la pregunta aumenta a medida que crece la penetración y el uso de los diferentes desarrollos de la inteligencia artificial generativa (IAG) y comienzan a llegar al mundo real los distintos modelos de agentes de IA, que toman resoluciones en forma autónoma al control humano.
Sobre este desafío y otros respondió en la siguiente entrevista de iProfesional Christian Patiño, director general ejecutivo de Coderhouse, una plataforma de educación digital creada en la Argentina en 2014, que ofrece cursos y carreras de «habilidades digitales», con foco en programación, desarrollo web, diseño de experiencia del cliente (UX), marketing digital y comercio electrónico.
-¿Cómo ha evolucionado Coderhouse desde su fundación en 2014?
-Desde nuestra fundación en 2014, Coderhouse ha crecido de ser una iniciativa educativa que comenzó de manera presencial a convertirse en la plataforma líder de aprendizaje «online» y en vivo en América latina.
Comenzamos con cursos presenciales en tecnología y programación, pero rápidamente en el 2019 pivotamos hacia un modelo 100% online y en vivo, para escalar nuestro impacto. Incorporamos clases en vivo, mentorías, proyectos prácticos, y ampliamos nuestra oferta educativa a áreas como marketing digital, diseño, datos y más.
En la actualidad operamos en toda América latina, Estados Unidos (para el mercado hispanohablante), España y Portugal. A la fecha, hemos capacitado a más de 350.000 estudiantes y colaborado con empresas como Rappi, Lemon, Binance, Pomelo, entre otras que buscan formar equipos más competitivos.
-¿La inteligencia artificial representa el fin de los trabajos humanos o el comienzo de una nueva era de oportunidades?
-La inteligencia artificial no es el fin de los trabajos humanos; es una herramienta que transforma el mercado laboral y crea nuevas oportunidades. Si bien algunas tareas se automatizará, la IA está generando una demanda significativa de roles relacionados con su desarrollo e implementación. La clave está en adaptarse, aprender constantemente y aprovechar las oportunidades que surgen de esta tecnología.
Por ello, entendemos que los profesionales deben contar con conocimientos en inteligencia artificial aplicados a sus disciplinas, y por eso hemos incorporado este enfoque en todos nuestros cursos, carreras y diplomaturas.
-¿Qué nuevos roles y empleos cree que surgirán como resultado de la integración de la inteligencia artificial en el mercado laboral?
-Surgen roles como desarrolladores de IA, especialistas en ética de datos, ingenieros en aprendizaje automático, entrenadores de modelos de IA, analistas de datos avanzados y gestores de proyectos tecnológicos. También veremos una mayor demanda de creativos que trabajen junto a herramientas de IA para producir contenido más eficiente y personalizado.
Sin embargo, también surge la necesidad de profesionales en diversas disciplinas, como los community managers, por ejemplo, que cuenten con conocimientos en herramientas de inteligencia artificial. Las empresas de hoy buscan este tipo de perfiles para automatizar tareas repetitivas y optimizar procesos, maximizando así la eficiencia.
-¿Cómo puede Coderhouse ayudar a los profesionales a adaptarse a estos cambios y a las nuevas demandas del mercado laboral?
-En Coderhouse, ofrecemos programas educativos diseñados para desarrollar habilidades clave en tecnología, datos, marketing y diseño. Además, adaptamos nuestros contenidos a las tendencias del mercado, incorporando la inteligencia artificial, herramientas no-code y análisis avanzado de datos. Nuestro enfoque en clases en vivo con mentores permite a los estudiantes aplicar lo aprendido en situaciones reales, acelerando su adaptación al cambio.
Por otro lado, un aspecto clave es que nuestros contenidos se actualizan de forma constante, lo que garantiza que, en disciplinas tan dinámicas como las digitales, siempre estén completamente alineados con las tendencias y necesidades actuales.
Christian Patiño.
-¿Qué tipo de capacitaciones considera esenciales para que los trabajadores se mantengan relevantes en un entorno laboral cada vez más automatizado?
-Es fundamental que los profesionales desarrollen habilidades en programación, análisis de datos, inteligencia artificial y gestión de proyectos tecnológicos. Sin embargo, las habilidades blandas como la creatividad, la resolución de problemas y la comunicación efectiva serán igualmente importantes, ya que son las áreas donde los humanos destacan frente a las máquinas.
-¿Cómo se asegura Coderhouse de que sus cursos estén alineados con las habilidades demandadas por el mercado actual?
-Trabajamos en estrecha colaboración con empresas líderes que certifican nuestros contenidos, analizamos tendencias del mercado y consultamos con expertos de la industria para diseñar nuestros programas. Además, actualizamos constantemente los contenidos para reflejar los avances tecnológicos y las necesidades emergentes del mercado laboral.
-¿Cuáles son sus planes de negocio a corto y largo plazo?
-A corto plazo, buscamos seguir consolidando nuestra posición en América latina, expandir nuestra oferta educativa y fortalecer nuestra presencia en mercados clave como México, la Argentina y Brasil. A largo plazo, aspiramos a convertirnos en la principal referencia de educación online en vivo a nivel mundial, diversificando nuestros productos y habilitando nuestra oferta en todos los países.
-¿Cuáles son los mercados prioritarios para Coderhouse y por qué?
-América latina sigue siendo nuestro mercado prioritario debido a su necesidad de acceso a educación de calidad y su potencial de crecimiento en adopción tecnológica. España también es clave, ya que representa una puerta de entrada al mercado europeo y comparte nuestro idioma y cultura, lo que facilita la expansión.
-¿Qué estrategias implementa Coderhouse para fortalecer su presencia en América latina y expandirse a otros mercados, como España?
-Nos enfocamos en generar contenido de valor diseñado para nuestro público, asegurándonos de abordar temas relevantes que impacten directamente en sus necesidades y objetivos. Además, trabajamos en colaboración con diversas empresas y referentes de la industria, sumando sus conocimientos y perspectivas para crear iniciativas conjuntas que enriquezcan la experiencia de nuestra comunidad y aporten soluciones innovadoras y prácticas. Este enfoque colaborativo nos permite amplificar el impacto de nuestros proyectos y aportar un valor tangible y significativo.
-¿En qué áreas específicas planea invertir para mejorar la experiencia educativa?
-Planeamos seguir invirtiendo en tecnología para hacer nuestra plataforma más robusta, incorporando herramientas avanzadas de inteligencia artificial que personalicen la experiencia de aprendizaje, integrando funciones de gamificación más sofisticadas que fomenten el compromiso y la participación, y asegurándonos de que cada mejora tecnológica esté alineada con las necesidades de nuestros estudiantes. Nuestro objetivo es ofrecer una experiencia educativa innovadora, interactiva y accesible, que impulse el desarrollo de habilidades y el éxito profesional.
-¿Cómo visualiza el papel de Coderhouse en la transformación del mercado laboral en los próximos cinco años?
-Coderhouse será un actor clave en el desarrollo del talento en América latina, preparando a profesionales y empresas para enfrentar los desafíos de un mercado laboral cambiante. Aspiramos a cerrar la brecha de habilidades mediante una educación accesible, práctica y de calidad, posicionándonos como un puente entre el aprendizaje y la empleabilidad.